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特定処遇改善加算における取り組み

特定処遇改善加算における取り組み紹介

特定処遇改善加算に関する取り組みを進め、職員の処遇向上と職場環境の充実に努めております。介護の現場では専門知識や技術だけではなく、思いやりや責任感も求められます。そのため、安心して働ける環境づくりがサービス品質の向上にも直結します。資格取得支援制度の整備や働きやすい職場づくりにも力を注ぎながら、職員一人ひとりが能力を発揮できる職場環境を目指してまいりました。

「処遇改善加算」および
「特定処遇改善加算」を取得しスタッフの待遇改善に努めています

株式会社マッシマコーポレーションでは「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っております。また、特定処遇改善加算では介護職務のスタッフのみではなく事務職のスタッフも対象になるため、多くの従業員の皆様の待遇を改善できるように努めております。
処遇改善加算、特定処遇改善加算を取得するにあたり職場環境の改善が必須となっており、スタッフが少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。

入職促進に向けた取組

■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者などにこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
私たちは、様々な入居者様がいるため求められる介護スキルについても高いものから低いものまで様々です。資格を持っていない方やこれまで介護業の経験が無い方も歓迎しています。それぞれのスキルに合わせた研修を行いますので未経験の方も安心です。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
経験やスキルに合わせた研修制度を準備し、毎年実施しています。
また、キャリア段位制度を設けており段位に応じた手当を支給しています。

両立支援・多様な働き方の推進

■有給休暇が取得しやすい環境の整備
各担当においてできるだけ余裕を持った配置を心がけており、有給休暇が取得しやすい体制づくりを行っております。

腰痛を含む心身の健康管理

■短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置など健康管理対策の実施
年に1回、全職員に健康診断とストレスチェックを実施しています。ストレスチェックで高ストレスと判断された場合は産業医との面談をセッティングし早期解決に努めています。
また、職員用の休憩室があり休憩時間以外でも体調が悪い場合は気軽に利用できるように開放しています。

生産性向上のための業務改善の取組

■業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫などによる情報共有や作業負担の軽減
業務ごとに基本的なマニュアルを作成しているので新しく配置された方でもスムーズに業務の引き継ぎができます。また、情報共有にはアプリを活用し業務の効率化に努めています。

やりがい・働きがいの醸成

■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月定期的に部署単位でのミーティングを実施し、日々の気付きや問題点、改善点について情報共有を行っています。その結果をもとに業務環境の見直しを実施しており、入居者様の環境改善のみならず職員の働きやすさの改善も行っています。